Missione, Visione e Valori
La Digital Human Library è nata in un'aula di seconda elementare dall'esperienza vissuta da un'insegnante e dalla sua passione per connettere gli studenti con nuove persone, luoghi e idee da tutto il mondo. Leigh Cassell ha trasformato questa convinzione in una piattaforma che ora supporta scuole e biblioteche del Nord America per tutti i gradi scolastici (K-12), dando vita al curriculum attraverso videoconferenze in diretta con esperti, tour virtuali ed esperienze in realtà virtuale, e progetti di innovazione creati dagli studenti. Costruita da educatori e modellata dalle comunità che serve, dHL rimane impegnata a offrire esperienze sicure, culturalmente inclusive e attente alle diverse esigenze di ogni studente.
Missione
Collegare ogni studente alle persone, ai luoghi e alle esperienze che rendono possibile l'apprendimento.
Visione
Un futuro in cui ogni studente ha un accesso equo alle esperienze, alle relazioni e alle connessioni che rendono l'apprendimento significativo.
Obiettivi
- Offrire un apprendimento esperienziale autentico, collegato al curriculum, a studenti K–12 e utenti delle biblioteche in tutto il Nord America
- Rimuovere le barriere di distanza, costo e accesso per creare esperienze di apprendimento eque per tutti
- Collega gli studenti ai percorsi di carriera e ai professionisti che li rendono concreti.
- Sviluppare competenze globali, consapevolezza culturale e alfabetizzazioni digitali critiche in ogni studente
- Favorire la riconciliazione collegando gli studenti alla conoscenza, alle prospettive e alle storie indigene in modi protettivi e rispettosi.
- Costruisci una piattaforma sicura, scalabile e guidata dalla comunità, facile da usare per gli educatori
Valori fondamentali
Tutto ciò che dHL fa è guidato dalle persone che ci sono dietro: un team di educatori, innovatori e costruttori di comunità che si presentano ogni giorno con uno scopo. I nostri valori fondamentali riflettono questo impegno, plasmando la cultura che portiamo nel nostro lavoro, ai nostri partner e agli studenti che serviamo. Essi definiscono come lavoriamo, perché ci teniamo e per cosa ci battiamo.
Servizio di leadership
Alla Digital Human Library, la leadership inizia con il servizio. Ci presentiamo per i nostri studenti, educatori, partner e comunità con umiltà, intenzione e cura, impegnandoci a fare il lavoro che fa la differenza per gli studenti che serviamo.
Passione
La passione è al centro di tutto ciò che facciamo. Guida la qualità del nostro lavoro, alimenta nuove idee e ci dà la resilienza necessaria per continuare a migliorare, perché crediamo sinceramente in ciò che stiamo costruendo e nell'importanza di esso.
Equità e Diversità
Crediamo che ogni studente meriti l'accesso a esperienze ricche, significative e connesse al mondo. Sappiamo anche che prospettive diverse ci rendono migliori: come team, come piattaforma e come comunità. Entrambi gli impegni plasmano ogni decisione che prendiamo in dHL.
Innovazione
Ci impegniamo a rimanere all'avanguardia nell'apprendimento e nella tecnologia educativa, non per il gusto della novità, ma perché i nostri studenti meritano il meglio di ciò che è possibile. Innovare in dHL significa assumersi rischi, imparare dagli errori e innalzare costantemente il livello.
Curiosità
Siamo un team di persone profondamente curiose. Facciamo domande, inseguiamo idee e rimaniamo aperti a nuove prospettive e possibilità. La curiosità è ciò che ci fa imparare, crescere e guardare avanti a ciò che ci aspetta.
Amore per l'apprendimento
Crediamo che l'apprendimento sia più potente quando avviene in relazione con gli altri. Questa convinzione modella il nostro modo di lavorare, ciò che costruiamo e come ci presentiamo agli educatori e agli studenti che serviamo ogni giorno.
Creatività
Crediamo che le migliori idee non siano ancora state pensate. La creatività in dHL significa avere il coraggio di esprimere nuove idee ad alta voce, essere generosi nel costruire sulle idee degli altri e impegnarsi abbastanza da portarle a termine.
Integrità
L'integrità è il nostro bene più prezioso. Si manifesta nel modo in cui trattiamo i nostri colleghi, i nostri membri e i nostri partner, con onestà, equità e rispetto costante.
Gentilezza
Pratichiamo la gentilezza ogni giorno mostrando empatia, trattandoci a vicenda con rispetto, essendo generosi e premurosi, e celebrando tutte le incredibili persone che fanno parte della comunità dHL.
Adattabilità
L'adattabilità espande la nostra capacità di gestire il cambiamento, non importa quanto grande o spaventoso possa essere! Invece di sprecare le nostre energie cercando di cambiare le nostre circostanze, cambiamo noi stessi dall'interno: il modo in cui pensiamo, sentiamo e ci comportiamo, il che aiuta il nostro team a prosperare in qualsiasi situazione ci troviamo.
Gratitudine
La gratitudine è al centro della nostra felicità e della nostra salute, come individui, come team e come comunità. Ci aiuta a sentirci più positivi, a superare le avversità e a costruire quei tipi di relazioni che rendono questo lavoro significativo. Creiamo spazio per apprezzare ciò che è buono, celebrare ciò che abbiamo ed esprimere sincera gratitudine per le incredibili persone che fanno parte di dHL. La gratitudine ci mantiene con i piedi per terra e sempre in movimento.
Domande?
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